Waardegericht ondernemen

‘versterkt waardegericht ondernemen’. Het is de baseline van de Taborgroep en niet voor niks. Het WGO-model dat de Taborgroep ontwikkelde, is de leidraad bij strategische keuzes en in de dagelijkse praktijk.

Waardegericht ondernemen betekent in essentie het opnemen van een integrale verantwoordelijkheid voor alle mensen en in het bijzonder voor mensen in nood.

Als waardegerichte organisatie werkt de Taborgroep vanuit

  • Empathie als motor voor sociale cohesie;
  • Een hoog integriteitsgehalte;
  • Duurzaamheid door het nastreven van de essentie.

De 3 kernwaarden van de groep vertrekken vanuit de 7 ankerpunten die bij de stichting geformuleerd werden: solidariteit, gastvrijheid, evenwaardigheid, openheid, kwaliteit, soberheid, innovatie.