Het Initiatief: een geslaagde tweede editie

Op 16 juni 2017 ging ten huize Tabor de tweede editie van Het Initiatief door. Een HR-deelmarkt, georganiseerd door en voor de Taborgroep, waar goede HR-praktijken en ideeën worden gedeeld. Luk De Wulf bewees zich als rechtmatige publiekstrekker met zijn presentatie 'Stop burn-out'. De inspirerende deelsessies, waaronder de lancering van de 'Toolbox Energie' ter preventie van stress en burn-out in je team en organisatie, mochten eveneens op veel bijval rekenen. Het initiatief werd afgesloten met een heerlijk buffet van quiches en een extra netwerkmoment. Meer weten? contacteer Melissa Plasschaert voor meer informatie. Sfeerbeelden van deze editie vind je hier.  

Jaarbeeld 2016

Jaarbeeld 2016 biedt een terugblik op het voorbije jaar. Het beleidsplan 16/20 kreeg vorm en er werd ingezet op netwerking. Bergen verzetten doe je namelijk samen.

Bekijk ons jaarbeeld op Jaarbeeld2016Taborgroepweb.

Inspiratieavond

Burnout, is het een dwingend overlevingsmechanisme? Tijdens de inspiratieavond stonden we samen met Hendrik Gaublomme even stil bij deze vraag. De inspiratieavond is een onderdeel van de Zuurstofdagen. De Taborgroep organiseert dit evenement twee keer per jaar. Drie dagen lang kunnen medewerkers dan gratis proeven van workshops en opleidingen rond ontwikkeling en ontmoeting. De Zuurstofdagen staan enkel open voor de organisaties uit het netwerk.

Taborgroep kiest voor beleidsplan ‘Samen bergen verzetten’

  De Taborgroep lanceerde  het nieuwe beleidsplan voor 2016-2020, en koos voor het thema 'Samen bergen verzetten'. Samen, want de Taborgroep draait niet alleen om consultancy maar ook om netwerking. Samen, voor, door en met het netwerk van meer dan 60 organisaties van de Taborgroep focussen we op een aantal thema's die wij belangrijk vinden: waardegericht ondernemen, verbinden in krachtige netwerken, een sterke medewerkersbetrokkenheid, dienstverlening in gedeeld eigenaarschap en  duurzame beleidsvoering. Elk jaar maken we een jaaractieplan op. Deze initiatieven komen voort uit de talrijke projectvoorstellen die we bij de Tabor-partnerorganisaties verzamelen. Voor 2017 kregen we 20 concrete wensen, ideeën en projectvoorstellen binnen.   pdf icon DOELEN Beleidsplan Tabor   De doelstellingen van ons beleidsplan 2016-2020 zijn opgesteld vanuit het geloof in netwerken en zijn geënt op de UN doelstellingen voor duurzame ontwikkeling.  

WGO-awards uitgereikt door de Taborgroep

Vrijdagavond 20 januari heeft Frans Samyn, voorzitter van de raad van bestuur van vzw Tabor, voor de tweede keer WGO-awards uitgereikt. De tweejaarlijkse prijs van de Taborgroep wil inspirerende projecten in de kijker zetten die WaardeGericht Ondernemen, kortweg WGO, in de praktijk brengen. ‘De projecten hebben terecht een award gekregen’, zegt jurylid Yvonne Denier. ‘Wij hebben een grote waardering voor het enorm engagement.’ De Taborgroep, een organisatie van 62 scholen, ziekenhuizen of andere sociale voorzieningen, die in totaal 8000 medewerkers telt en bij volle capaciteit een kleine 20000 cliënten of patiënten heeft, reikte in Gent voor de tweede keer de WGO-awards uit. Tabor verleent consultancy aan organisaties en wil tegelijkertijd waardegericht ondernemen stimuleren. Met de WGO-award wordt hiervoor op een positieve manier aandacht gevraagd. En met succes. Dit jaar deed de groep het nog beter dan bij de eerste editie. Deze keer werden 10 in plaats van 8 awards uitgereikt. Gouden Musketon De award is een gouden musketon. ‘De Taborgroep verwijst immers naar de Taborberg die het netwerk symboliseert’, verduidelijkt directeur Paul Ongenaert. ‘Samenwerken, samen een weg afleggen. Als je bergen beklimt heb je musketons nodig om je te beveiligen, om je met anderen te verbinden, om elkaar op te vangen. De Gouden Musketon zet die symboliek uit het netwerk verder.’ Externe jury De organisaties van de Taborgroep konden een project indienen. Daarna boog een jury met professor ethiek Ignaas Devisch (UGent), professor Yvonne Denier (ethicus K.U.Leuven en Zorgnet-Icuro) en Kaat Pauwels (directeur sociale innovatiefabriek) zich over de voorstellen. Bekroonde projecten De awards werden uitgereikt in 3 categorieën. De projecten die een prijs in ontvangst mochten nemen zijn: In de categorie ‘empathie’: College O.-L.-V.-ten-doorn Eeklo met het project ‘blik op de wereld’; IVV Sint Vincentius Gent met het project ‘start 2 care’; WZC Sint-Jozef Gent met het project ‘de client staat centraal’. In de categorie 'integriteit’: College O.-L.-V.-ten-Doorn Eeklo met het project ‘taal-en jobcoaching op de werkvloer’; MFC Ten Dries met het project ‘inclusief Engels taalkamp’; Dienstverleningscentrum De Triangel met het project ‘het zebrakoor’; De Vierklaver Landegem met het project ‘op zoek naar LEF-kapitaal’. In de categorie 'duurzaamheid’: Sint-Paulus Kortrijk, met het project ‘een droom van een speelplaats’; Sint-Lodewijk Kwatrecht met het project ‘licht, lucht en ruimte’; De Bron Lovendegem met het project ‘samen bouwen aan onze speeltuin’. De awards werden uitgereikt tijdens een originele show met film, audio en toneel. De organisaties kwamen de award zelf in ontvangst nemen, en werden bedankt door alle aanwezigen met een luid applaus. Presentatie WGO-award show: Met dank aan Sofie De Mol, Theater De Witte Mol en medewerker IVV Sint Vincentius: meer info op http://www.theaterdewittemol.be/   Bijlagen: Persbericht: Persbericht WGO-awards uitgereikt Taborgroep - 21012017 Overzicht winnende projecten: WGO-awards overzicht en waardering van de externe jury Foto's:

Beleidplan Tabor 2016-2020

pdf icon DOELEN Beleidsplan Tabor  

Jaarbeeld 2015

jaarbeeld 2015 Jaarbeeld 2015 biedt een terugblik op het voorbije jaar, met enkele opvallende projecten:
  • Nieuwe subsector: bijzondere jeugdzorg sluit aan;
  • Studiedag Paard bijt man belicht uitdagingen Perspectiefplan 2020;
  • Grondige evaluatie netwerking en consultancydiensten Taborgroep;
  • Fundraising in social profit;
  • Van klooster tot school: transformatie met respect voor oud en nieuw;
  • 'Door de opleiding leidinggeven kan ik ethische kwesties positief aanpakken.'
  • Vernieuwingsproces aankoop;
  • Solidariteitsproject Zusters van Liefde Congo.
Bekijk het volledige Jaarbeeld 2015.

Opleiding leidinggeven

De junior leidinggevenden uit het Tabornetwerk konden in maart een intense driedaagse vorming volgen in Oostkamp. Elk jaar zet de Taborgroep in op vormingen voor leidinggevenden.  

Nieuwjaarsontmoeting 2016

Ignaas Devisch Professor en ethicus Ignaas Devisch was op 15 januari te gast op de nieuwjaarsontmoeting voor de directieleden en bestuurders uit het Tabornetwerk. Het thema was dit jaar 'openheid en gastvrijheid'. Als bestuurder van twee partnerorganisaties kwam ook Marc Claeys aan het woord. Hij vertelde over de persoonlijke ervaring van een medewerker van Home Sint-Elisabeth, een organisatie uit de bijzondere jeugdzorg. De Vrije Basisschool Sint-Salvator uit Gent vestigde met een zelfgemaakt filmpje nog even de aandacht op de multiculturele samenleving.

Inspiratieavond met filosoof Antoon Vandevelde

AntoonVandevelde 'Iedereen moet kunnen geven. Neemt ons zorgmodel niet te veel uit handen? Laten we bijvoorbeeld bejaarden nog voldoende teruggeven? Hoe kunnen mensen met een handicap en chronisch zieken geven?' Filosoof Antoon Vandevelde licht tijdens de inspiratieavond de logica van de gift toe.